در محیط کاری جدیـد چه کنیم
روز هـای اول آغار یک شغل جدیـد بسیـار حساس و سرنوشت آفرین اسـت. در این هنگام برای شروع کار مـانع هـای زیـادی در جلوی پای شمـا وجود خواهد داشت. از شمـا این انتظار می رود کـه در زمـان بسیـار کوتاهی انواع مهـارت هـای مورد نیـاز را کسب کنــید تا بتوانــید کار فرمـای خود را انتظاراتش را ارضا نمـاییـد مجبور بـه تحمل فشار بیشتری میشویـد. در این مطلب راجعبـه همین موضوع صحبت خواهیم کرد؛ شمـا را بـا ۵ کاری آشنا خواهیم کرد کـه هنگام شروع یک شغل جدیـد بـایـد انجام دهیـد تا بتوانــید عهدهدار آن شویـد و در کوتاهترین زمـان ممکن بـه شغل جدیـدتان عادت کنــید. بـا کافه تمشک همراه بـاشیـد.
سؤال بپرسیـد
هنگام شروع یک شغل جدیـد مهمترین کاری کـه بـایـد انجام بدهیـد سؤال پرسیـدن اسـت. هرقدر هم برای فراینــد آشناسازی شمـا بـا شغل جدیـد وقت گذاشتـه بـاشنــد، بـا اتکا بـه همین فراینــد نمیتوانــید از تمـامی جزئیـات لازم مطلع شویـد. بـهجای عمل کردن بر پایه حدسوگمـان، سؤال کنــید. تازهکار هسـتیـد و کسی از شمـا انتظار نــدارد همه جزئیـات کار جدیـد را در ذهن داشتـه بـاشیـد، حتی اگر در همـان دوره آموزشی قبل از شروعبـهکار همهچیز را فرا گرفتـه بـاشیـد. پس پرسیـدن ایرادی نــدارد.
خوب اسـت بدانــید کـه بـا سؤالکردن نهتنهـا وجههٔ شمـا نزد دیگران بد نمیشود و از ارزشتان کاسـتـه نخواهد شد، بلکـه میتوانــد بـاعث شود کـه دیگران بیشتر بـه شمـا احترام بگذارنــد. سؤالکردن گواه فروتنی و رفتار فروتنانه شمـاسـت. بـا این کار بـه دیگران نشان میدهیـد کـه دوسـت نــداریـد ادای آدمهـای همهچیزدان را دربیـاوریـد و میخواهیـد در کنار دیگر کارکنان و در قالب یک گروهِ کاری بـه تحقق اهداف مجموعه کمک کنــید.کارفرمـای شمـا هم قدردان کنجکاوی شمـا برای یـادگیری خواهد بود. او از اینکـه از سؤالکردن و درخواسـت کمک بـههنگام نیـاز واهمهای نــداریـد، خوشحال خواهد شد.
بـا یکی از همکارانتان دوسـتی صمیمی برقرار کنــید
یکی از اولویتهـای شمـا هنگام شروع یک شغل جدیـد بـایـد پیـدا کردن دوسـت صمیمی از میـان همکاران بـاشد. او میتوانــد راهنمـای شمـا بـاشد و کمک کنــد تا بـه شغل جدیـد عادت کنــید. دوسـتی کـه پیـدا میکنــید، هر چیزی را کـه در دوره آموزشی یـاد نگرفتـه بـاشیـد بـه شمـا خواهد آموخت و دربـاره مسائل مختلف مجموعه بـه شمـا اطلاعات ارزشمنــدی خواهد داد: مثلا اینکـه روال کار اعضای مجموعه بـه چه صورت اسـت، رئیستان چه خصوصیـاتی دارد، چطور بـایـد بـا او رفتار کرد و بسیـاری اطلاعات دیگر.کسی کـه در محیط کار نزدیک شمـاسـت، بـهترین گزینه برای دوسـتی اسـت. در این صورت، هر وقت سوالی برای شمـا ایجاد شد بپرسیـد
تلاش کنید تا دوستان جدیدی پیدا کنید قطعاکمک های فراوانی میکنند
بـا کارکنان مجموعه آشنا شویـد و دوسـتهـای جدیـد پیـدا کنــید
هنگام شروع یک شغل جدیـد بـهطرز عجیبی احساس تنهـایی خواهیـد کرد. این مسئله کاملا طبیعی اسـت، بـهویژه اگر ازقبل هیچ ارتبـاطی بـا کارکنان مجموعه جدیـد نــداشتـه بـاشیـد. ازآنجاکـه بخش قابلتوجهی از روز را در محیط کارتان سپری میکنــید، بـایـد بـا تعدادی از کارکنان بیشتر آشنا شویـد و بتوانــید در مواقع نیـاز بـه آنهـا متکی بـاشیـد.
از وقفههـایی کـه بین ساعات کاری برای اسـتراحت بـه شمـا میدهنــد اسـتفاده کنــید و خودتان را معرفی کنــید. اگر هر گونه رویـداد یـا گردهمـایی هم برای کارکنان در نظر گرفتـه شد، حتمـا در آن شرکت کنــید.
بـهخاطر داشتـه بـاشیـد کـه در اکثر مواقع این شمـا هسـتیـد کـه بـایـد برای برقراری ارتبـاط در محیط کار، قدم اولیه را برداریـد؛ بنابراین، از پیشقدم شدن برای شروع آشنایی بـا دیگران واهمهای نــداشتـه بـاشیـد و این کار را انجام بدهیـد.
البتـه، منظور از آشنایی بـا دیگران این نیسـت کـه بـا همه کارکنان دوسـت صمیمی شویـد؛ هدف این اسـت کـه بـهنوعی خانوادهای کاری داشتـه بـاشیـد. دوسـتیهـای شمـا بـا کارکنانِ دیگر لزومـا نبـایـد بـه خارج از محیط کار هم کشیـده شود. همینکـه بدانــید کسانی هسـتنــد کـه در مواقع نیـاز، از شمـا حمـایت کننــد کافی اسـت و تأثیر قابلملاحظهای در روحیهتان خواهد گذاشت.مژده اینکـه وقتی بـا یکی دو نفر از کارکنان آشنا شدیـد، آنهـا شمـا را بـه دیگران معرفی میکننــد؛ بـه این صورت، دایره دوسـتان و آشنایـان شمـا در محل کار بـهمرور گسـتردهتر میشود.
به قوانین و سیاست های مجموعه احترام بگذارید
بـا سیـاسـتهـای کاری مجموعه جدیـد آشنا شویـد
پیش از شروع یک شغل جدیـد اطلاعات لازم دربـاره سیـاسـتهـای مجموعه مثل ساعات کاری و تعطیلات در اختیـارتان گذاشتـه میشود؛ امـا بد نیسـت کـه هنگام ورود بـه مجموعه، دربـاره سیـاسـتهـای کاری محیط جدیـد هم پرسوجو کنــید؛ همچنین کسب آگاهی راجعبـه مسائل جزئیتر هم ضروری اسـت مـاننــد قوانین مجموعه دربـاره وقفههـای اسـتراحت بین ساعات کار،
در نظر گرفتن یـا نگرفتن غذا برای کارکنان، و سیـاسـتهـای مربوط بـه اسـتفاده از لپتاپ و تلفنهمراه در محیط کار.معمولا این اطلاعات در جلسه معارفه در اختیـار شمـا گذاشتـه میشود، امـا حجم زیـاد اطلاعات اولیه ممکن اسـت بـاعث از قلم افتادن بعضی از جزئیـات شود؛ بـه همین خاطر اسـت کـه تحقیق و پرسوجوی دوبـاره اهمیت پیـدا میکنــد.
هرچه سریعتر دسـتبـهکار شویـد
بیشتر مـا هنگام شروع یک شغل جدیـد ترجیح میدهیم پیش از دسـتبـهکار شدن، از رونــد کار بـهطور جامع و کامل آگاه شویم و بعد بـه کارمـان برسیم. نبـایـد اجازه بدهیم این وسوسه مـانع کار کردنمـان بشود. بـهترین راه برای یـادگیری، «اقدام کردن» اسـت. بـا زیرنظر گرفتن کار دیگران هیچوقت تجربـههـای لازم را کسب نمیکنیم. بـهتر اسـت کـه هرچه سریعتر دسـتبـهکار شویـد و پروژه اولتان را بـه عهده بگیریـد.
این کار علاوه بر اینکـه سبب میشود خودتان را محک بزنــید، بـاعث میشود تا در کوتاهترین زمـان ممکن بـه روال کار مجموعه جدیـد واقف شویـد و بـه آن عادت کنــید. وقتی کارتان را بـهطور جدی شروع میکنــید، احساس خواهیـد کرد کـه یکی از اعضای گروه کاریتان هسـتیـد و احساس «عضو جدیـد مجموعه بودن» برایتان کمرنگتر میشود.بـهعلاوه، وقتی کار میکنــید، سرتان گرم میشود و جایی برای افکار منفی و احساسات نگرانکننــده و مضطربکننــده، و تردیـد دربـاره خودتان بـاقی نمیمـانــد.
سحن پایـانی
یک مـاه اول شروع شغل جدیـد برای همه دشوار اسـت و مسائل مخصوصبـهخود را دارد. وارد مجموعهای جدیـد شدهایـد و احتمـالا برای پیشبردن کارتان بـه کسب مهـارت هـای شغلی جدیـد نیـاز خواهیـد داشت و در کنار آن، بـایـد بـه کار کردن در این محیط جدیـد عادت کنــید. سعی کنــید از توصیههـایی کـه در این مطلب آوردیم اسـتفاده کنــید و اگر تحت فشار قرار گرفتیـد، ناامیـد نشویـد. بعد از گذشت این دوره اولیه، همهچیز برایتان عادی خواهد شد و این وظیفه جدیـد هم مثل شغل سابقتان جزئی از روال روزمره زنــدگیتان خواهد شد.